Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829  
Присоединяйтесь к нам в соцсетях

«Электронная трудовая книжка» – одно из направлений национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
17 сентября 2019 года Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации приняты в первом чтении законопроекты № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)» и № 748744-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», направленные на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Указанными законопроектами предусматривается введение с 1 января 2020 года обязанности работодателя (страхователя) представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.
Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Для этих целей индивидуальный лицевой счет дополняется новым разделом, содержащим сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии), а также основаниях кадрового мероприятия (дата и номер приказа).
Сведения о трудовой деятельности представляются работодателями в новом ежемесячном отчете по форме СЗВ-ТД с 2020 года ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Начиная с 1 января 2021 года данные сведения в случаях приема на работу или увольнения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Информацию о непредставлении в установленный срок либо представлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работающих лиц орган ПФР направляет в Роструд и его территориальным органам (государственным инспекциям труда), в порядке межведомственного взаимодействия.
Кроме того, нормами законопроекта, предусматривающего внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливается, что работодатель в течение 2020 года осуществляет следующие мероприятия: принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (при наличии); обеспечение технической готовности к предоставлению сведений о трудовой деятельности работников; уведомление работников в письменной форме об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений об их трудовой деятельности в электронном виде, в срок, который будет установлен законом.
Сведения из трудовой книжки граждане могут получить у работодателя (по последнему месту работы), в клиентской службе ПФР и МФЦ или в «Личном кабинете» на сайтах ПФР и ЕПГУ. Более подробную информацию можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации: http://www.pfrf.ru/etk. Также можно обратиться в клиентскую службу (на правах отдела) (в Константиновском районе) по адресу: г.Константиновск, ул.Ленина, 22, или по телефону 8(86393) 6-10-44.
Любовь КОЦЕВАЛОВА, руководитель КС (на правах отдела) (в Константиновском районе).

Поделиться ссылкой:

Все новости
Награда для фронтовика

Награда для фронтовика

В Константиновском районе продолжается ...
Новости донского региона