Slider

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

«Электронная трудовая книжка» – одно из направлений национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
17 сентября 2019 года Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации приняты в первом чтении законопроекты № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)» и № 748744-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», направленные на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Указанными законопроектами предусматривается введение с 1 января 2020 года обязанности работодателя (страхователя) представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.
Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Для этих целей индивидуальный лицевой счет дополняется новым разделом, содержащим сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии), а также основаниях кадрового мероприятия (дата и номер приказа).
Сведения о трудовой деятельности представляются работодателями в новом ежемесячном отчете по форме СЗВ-ТД с 2020 года ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Начиная с 1 января 2021 года данные сведения в случаях приема на работу или увольнения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Информацию о непредставлении в установленный срок либо представлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работающих лиц орган ПФР направляет в Роструд и его территориальным органам (государственным инспекциям труда), в порядке межведомственного взаимодействия.
Кроме того, нормами законопроекта, предусматривающего внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливается, что работодатель в течение 2020 года осуществляет следующие мероприятия: принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (при наличии); обеспечение технической готовности к предоставлению сведений о трудовой деятельности работников; уведомление работников в письменной форме об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений об их трудовой деятельности в электронном виде, в срок, который будет установлен законом.
Сведения из трудовой книжки граждане могут получить у работодателя (по последнему месту работы), в клиентской службе ПФР и МФЦ или в «Личном кабинете» на сайтах ПФР и ЕПГУ. Более подробную информацию можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации: http://www.pfrf.ru/etk. Также можно обратиться в клиентскую службу (на правах отдела) (в Константиновском районе) по адресу: г.Константиновск, ул.Ленина, 22, или по телефону 8(86393) 6-10-44.
Любовь КОЦЕВАЛОВА, руководитель КС (на правах отдела) (в Константиновском районе).

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Все новости
Новый совет  приступил к работе

Новый совет приступил к работе

Приступил к работе обновленный ...
От очага культуры  всем должно быть тепло

От очага культуры всем должно быть тепло

На сегодняшний день Хрящевский ...
На Дону подвели итоги Года театра

На Дону подвели итоги Года театра

В Ростовском академическом драматическом ...
Город красивым сделаем вместе

Город красивым сделаем вместе

Жители города Константиновска активно ...
Media Metrics. Главное в СМИ
Новости донского региона