Лето-время отпусков: посчитайте правильно дни отдыха
Лето — время отпусков и отдыха. У многих жителей Константиновского района именно на летние месяцы запланированы поездки к морю, на дачу, к родным и близким. Безусловно, на реализацию этих планов требуется несколько дней отпуска, который положен каждому работающему гражданину.
За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Важно разобраться с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.
Исключается из отпускного стажа:
— время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул;
— время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр;
— отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы;
— отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.
Не исключаются из отпускного стажа:
— очередные отпуска;
— периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам;
— время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.
Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.
Примеры расчета стажа для отпуска.
Пример 1. Вы устроились на работу 15 марта. В феврале взяли отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.
Пример 2. Сотрудница устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя сотрудница работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.
Источник: портал Госуслуги.