Трудовые отношения должны быть оформлены по закону
Константиновск. ДОНСКИЕ ОГНИ. Об этом предупреждает государственная инспекция по труду.
Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений?
Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
— возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
— наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
— наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
— возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Напоминаем, работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.
В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:
— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
— штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
— штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации).