Государственная инспекция труда: допуск к работе возможен только после медосмотра
Работодатель обязан допускать работника к исполнению трудовых обязанностей только после прохождения обязательных медицинских осмотров. Это требование устанавливает государственная инспекция труда в Ростовской области.
Организация и проведение медосмотров на предприятиях регулируются статьей 220 Трудового кодекса РФ и Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, который утверждает “Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников”.
Существуют обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу, которые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, выполняемой им работе. Также есть внеочередные медицинские осмотры, которые проводятся на основании выданного работодателем направления и/или после нетрудоспособности работника.
Частота проведения периодических медицинских осмотров зависит от типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видов выполненных работ. Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в приложении к Порядку.
Что касается предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, то они проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, включая алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение и остаточные явления такого опьянения.
Если у работника выявляются медицинские противопоказания к работе, он направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства и не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний.
В отдельных случаях работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Изображение:ru.freepik.com
